Образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в жкх: как заполнить формы 26 квартальная и по статистике, что писать в справках об отсутствии человека на период, а также, все о нормативных документах, сроках выполнения заявок и актах осмотра квартиры

Бесплатная юридическая консультация:

Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность.

Оглавление:

Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Можно ли руководствоваться Постановлением № 233 от 02.04.1954г.

Ответ

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вам будут полезны материалы:

Бесплатная юридическая консультация:

Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники). Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь:

Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике.

Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день – денежная компенсация или дополнительный выходной. Однако в постановлении указан только один способ компенсации — отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере.

Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства.

Бесплатная юридическая консультация:

• Подробности в материалах Системы:
• Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.
• Общий порядок действий
• Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
• оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

Бесплатная юридическая консультация:

1. получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости );
2. Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.
3. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.
4. Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Бесплатная юридическая консультация:

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ( ст. 284 ТК РФ ).

• В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
• в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
• в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Бесплатная юридическая консультация:

1. Уведомление о праве на отказ
2. Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
3. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
5. сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

Бесплатная юридическая консультация:

• сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
• Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.
• Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение . Этого не требуется, если сотрудник:
• вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ;
• вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 .

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной в командировке

При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

Бесплатная юридическая консультация:

собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере .

Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день.

«Альфа» ИНН9, КПП, ОКПО

Источник: http://www.kdelo.ru/qa/red-kakoy-doljen-byt-prikaz-o-dejurstve-v-prazdnichnye-dni

Бесплатная юридическая консультация:

Приказ об организации дежурства в праздничные дни

Приказ об организации дежурства в праздничные дни

1. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
2. от 22 декабря 2005 года N 380
3. Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года
4. В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости. По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.

Бесплатная юридическая консультация:

2. Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического обеспечения, а также окон и дверей помещений Федеральной службы по труду и занятости, расположенных на первом этаже здания по Биржевой пл. дом 1, выходящих на неохраняемые территории.

3. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года ответственных работников Федеральной службы по труду и занятости согласно прилагаемому графику (с 10.00 до 18.00 часов находиться в отведенном помещении, в остальное время суток осуществлять связь по номерам телефонов, согласованным с ответственными дежурными).

4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости организовать в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года дежурство ответственных работников.

О всех чрезвычайных происшествиях во вверенных территориальных органах и подведомственных Федеральной службе по труду и занятости государственных учреждениях, а также в регионе по курируемой сфере деятельности незамедлительно докладывать дежурному руководителю (ответственному дежурному) по Федеральной службе по труду и занятости по тел., факсу.

Списки дежурных по территориальным органам Федеральной службе по труду и занятости представить по факсу не позднее 12.00 29 декабря 2005 года.

Бесплатная юридическая консультация:

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Герция Ю.В.

Приложение. График дежурства по Федеральной службе по труду и занятости в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

• Приложениек приказу Рострудаот 22 декабря 2005 года N 380
• Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай
• П Р И К А З
• Об организации дежурств в предпраздничные и праздничные дни

Бесплатная юридическая консультация:

Во исполнение приказа Роспотребнадзора от 14.10.2011 № 783, с целью оперативного решения вопросов по организации работы санитарно-эпидемиологической службы и экстремальной помощи населению Республики Алтай в предпраздничные и праздничные дни в связи с празднованием Дня народного единства приказываю:

1. Утвердить графики дежурств специалистов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» в период сноября 2011 года доноября 2011 года (включительно).

2. Начальникам территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» (Архипов Г.С.), руководителям филиалов:

2.1. Организовать круглосуточное дежурство специалистов сноября 2011 года доноября 2011 года

2.2. Обеспечить контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой на территории районов республики. Информацию представлять по тел/факсу (3до 14.00.

Бесплатная юридическая консультация:

2.3. Взять под личный контроль подачу экстренных извещений о случаях инфекционных заболеваний, токсикологических отравлений, об аварийных и чрезвычайных ситуациях в соответствии с приказом Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай от 06.05.2010 № 51 «О порядке представления внеочередных донесений».

2.4. Совместно с органами местного самоуправления принять участие в проверках объектов социального назначения.

2.5.

Представить графики круглосуточных дежурств специалистов территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и филиалов ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» с указанием объектов социального назначения, мест массового пребывания населения, подлежащих проверкам, а также номеров контактных телефонов дежурных специалистов муниципальных образований республики до.10.2011

2.6. Принять меры по соблюдению тепло-, энерго-, пожарной безопасности и сохранности имущества учреждений Роспотребнадзора на территории Республики Алтай.

2.7.

Для обеспечения возможности обращений населения по фактам нарушения законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и защиты прав потребителей организовать прямую линию, проинформировать население через СМИ с указанием контактных телефонов территориальных отделов и филиалов, копии опубликованных статей представить в отдел организации и обеспечения деятельности в срок до 02.11.2011.

Бесплатная юридическая консультация:

3. Главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» (Архипов Г.С.):

3.1. Обеспечить круглосуточную оперативную готовность подразделений ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай».

Дежурство в праздничные дни без приказа — Правовед.RU

780 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Вопрос такой начальство обязывает дежурить в праздничные дни при этом никакого приказа небыло, никого с ним не ознокамливали и не давали подписать что сотрудник с этим всем согласен.

Но при этом начальство составило внегласный график работы в котором сказали расписаться всем сотрудникам, а те кто не хотел ставить подпись, им сказали либо подписываешь либо пишешь заявление по собственному желанию, и в этом графике присутствует подпись руководителя.

Что будет если я при звонке выйти на работы в праздничный день откажусь?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Добрый день. Если у вас прописан гибкий график труда (суммированый учет рабочего времени), то выходить на работу Вы обязаны согласно установленного для вас графика. Многие организации работают без выходных. Если выходные или праздничные дни включены в ваш график, то невыход на работу будет являться прогулом.

Отдельного приказа на работу в праздничный или выходной день в этом случае не надо. Если по графику рабочий день выпал на выходной, то оплата идет в одинарном размере. Если работать приходится в праздник, то оплата в двойном размере либо в одинарном дополнительный день отдыха. Также смотрите ст. 113 Трудового кодекса РФ: Статья 113.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Памятка

работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни

Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие  праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

         Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок такого вознаграждения должен быть определен коллективным договором, соглашениями, другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

•          Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.
• Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни
•          По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
•          Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:
• 1.     Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:
• —    даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;
• —   причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;
• —   список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;
• —   оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.
• — направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.

         При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ).

1.          Согласие работника не требуется   в следующих исключительных случаях:
2. — предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
3. — предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
4. — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

         Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т.к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является в первую очередь гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника.

Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

•          Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.
• Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний.
• При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
• Предоставление выходных в другие дни

         Когда Правительством РФ  переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день. Такая практика неправомерна и трудовым законодательством не предусмотрена.

Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

         Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст.

119 таким работникам полагается  дополнительный отпуск не менее 3-х дней.

Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

         Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе  кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено.

Поэтому,  работодатель в установленных законом случаях может попросить этих сотрудников выйти работать в выходной или праздничный день только с его согласия и такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

         Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

         Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций). В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.

         Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233.

Им предусмотрено что такие дежурства  не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.

Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах

         Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

         За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.к. согласно ст.

111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

         Если же  сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается  в двойном размере.

Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы

         В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

         В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

         Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.

         При этом в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС № П-21 от 08.08. 1966 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

         Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.

         Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).

Оплата ночной работы в праздничный день

         Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст.

149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах.

При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

1. Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.
2. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
3.  Если работник  работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.

Однако, если работник специально командирован для работы  в эти дни (по приказу, распоряжению работодателя, оформленному в письменном виде), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

         В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

         Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем.

Начальник информационно-аналитического

отдела                                                                       С. А. Шинякова

Приказы на дежурство в выходные дни образец

Назначить ответвленного, может, только руководитель организации. Как правило, такой человек пользуется абсолютным доверием руководителя, так как является ответственным за такую важную информацию.

Скачайте бланк формы №26-ЖКХ.

Сроки выполнения заявок

Законом установлены определенные нормативы, которые определяют что заявление, написанное гражданином в управляющую компанию, должно быть, удостоено ответа в течение 20 рабочих дней. В случае когда человек обращается в компанию по электронной почте, этот срок сокращается до 5 рабочих суток.

Заключение

Из всего того, что описано выше можно сделать вывод, что документация ЖКХ представляет собой массу бумажек, заполненных однообразной информацией.

Все эти документы являются отнюдь отнюдь не бесполезными.

Приказ о дежурстве в выходные дни образец

• Иначе действия начальства можно расценить как нарушение трудового законодательства и обратится с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
• В таком приказе должно быть чётко прописано:

• причина, в связи с которой было принято решение назначить на дежурство конкретного сотрудника;
• далее, следует написать точный срок, в течение которого будет действителен данный документ;
• ещё нужно отметить, что за отработанное дежурство сотруднику будет предоставлено определенное количество отгулов в качестве компенсации.

Скачайте образец распоряжения о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ.

• Образец приказа об уменьшении часов работы ЖКХ.

Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям.

Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или [tooltip content=”Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 7 Закона № 3356).” url=”” ]ином локальном акте предприятия[/tooltip] (см. Приложение).

1. В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются.
3. Приложение
4. [stextbox id=”download” image=”null”]
5. ООО «ИРИС»
6. ПРИКАЗ

28.12.2013 г. г.

Приказы на дежурство в выходные дни образец объявления

Такой документ может быть написан совершенного по-разному. Его форма зависит от цели, для которой он понадобился. Пишут такой документ на листе бумаги формата А4 либо на специально заготовленном бланке по ЖКХ.

В обязательном порядке нужно прописать:

• кому предназначена данная справка;
• как называется сам документ;
• точную дату и определенный номер, присвоенный документу;
• место где бумага была составлена;
• сам текст данного документа;
• подпись человека, который её составлял.

Бланки ЖКХ справок, устава ЖКХ и актов можно скачать на сайте «Мои документы» либо обратиться к ним лично в офис.

Частенько бывают ситуации когда адресата не прописывают. В этом случае в самом конце бумаги пишут цель, для которой она предназначена.

Приказы на дежурство в праздничные дни образец

Приложение 1

к приказу № от 01.01.2001

• ГРАФИК
• дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района
• по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года
• Дни дежурства
• ФИО дежурного
• Должность
• Телефон домашний
• Телефон сотовый
• 01 мая
• Гл. специалист
• 2 24 24
• 8
• 02 мая
• Зав. ИМК
• —
• 8 923
• 03 мая
• Методист по ВР
• 2 15 75
• 8 960
• 04 мая
• Методист
• —
• 8
• 8 923
• 09 мая
• Гл. специалист
• 2 12 00
• 8 923
• 10 мая
• вед. специалист по ИКТ
• 2 27 75
• 8 923
• 11 мая
• Вед.

Внимание На период с 03 ноября 2018 года по 05 ноября 2018 года организовать дежурство в учреждении из числа педагогического состава.

П.3. Утвердить график дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с указанием контактных телефонов.

П.4. Ответственным лицам, назначенных на дежурство в праздничные дни по учреждению, докладывать в департамент образования и науки Приморского края о состоянии дел в учреждении с 10.00 до 15.00 часов

П.5.

По каждому случаю возникновения аварийной обстановки немедленно докладывать директору учреждения Павлюченко Андрею Александровичу.

Директор КГОБУ Монастырищенская КШИ А.А.

должен быть предоставлен ​​отгул, продолжительность которого равна продолжительности дежурства;

• дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же продолжительности, что и дежурство;
• продолжительность дежурства вместе с продолжительностью работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени за счет чередования;
• если привлечение к дежурству проводится по окончании рабочего дня, явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Внимание!

Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (письмо Минтруда от 02.04.2010 г.

1. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для выполнения своих обычных обязанностей, а не специальных «дежурных».
2. Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Например, оплата труда за дежурство предусмотрена:
3. Организационно-распорядительные действия для установления дежурства

Поскольку согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г.

2 26 21

8 923

Примечание: Время дежурства с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

• Дежурный телефон приемной Администрации района 2
• комитета по образованию 2 12 89, 2 25 43, 2 23 90, 2 21 43
• Телефон служб: Спасения 01; 2РОВД 02; 2 23 37
• ЦРБ 03; 2 23 55, 030
• Северные электросети 2Местные электросети 2 25 96
• КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА
• ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
• П Р И К А З

05.03.2014 г. с. Тюменцево № 39

1. О дежурстве в праздничный и
2. выходные дни
3. В связи с праздничным и выходными днями с 8 по 10 марта 2014 г.
4. При таких обстоятельствах нужно поставить печать организации, в которой данная справка была составлена.

Какие существуют акты?

1. Образец акта осмотра квартиры от ЖКХ — это то же самое, что и образец акта выполненных работ ЖКХ, так как данный документ служит подтверждением того, что организация выполнила весь перечень положенных ей работ и сделала это надлежащим образом. На основании этой бумаги фирма вполне может требовать оплату за свои услуги.

   Образец формы акта выполненных работ УК ЖКХ обязательно должен содержать:

   • присвоенный ей номер и дату когда она появилась на свет;
   • полные имена людей, которые занимались составлением документа, нужно указать определенные документы играющие правоустанавливающую роль. Последние станут основанием для того, чтобы считать бумагу действительной.

Так, делают работники, которые несогласны с новым режимом, но увольняться из организации пока не хотят;

• обязательно нужно прописать, что оплачиваться труд рабочих будет только за отведённое время.

Скачайте бланк приказа об уменьшении часов работы ЖКХ.

Форма 26 ЖКХ: квартальная и другие

1. В этом документе записываются определенные сведения, которые представляют организации разного типа.

   В части этой форме, имеющей адресный тип, прописывается наименование фирмы, которая отчитывается посредством неё.

   Ещё нужно указать юридический адрес, дополненный почтовым индексом.

   Нужно указать код, который выдаётся организации в классификаторе общероссийского типа.

   Этот набор цифр должен быть выдан органами, занимающимися государственной статистикой.

Ещё в нём прописан порядок содержания и выполнения данных действий;

• постановление No354, в котором описано предоставление услуг коммунального типа собственникам жилых площадей, а также тем, кто их снимает;
• правила, а также нормы эксплуатации технического типа.

Образцы приказов о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ и об уменьшении часов работы

1. Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ. Подобное письменное распоряжение готовится если возникает необходимость привлечь определённых работников для выполнения трудовых обязанностей таких как дежурство в дни когда они должны отдыхать.

   Подобные документы могут быть написаны не чаще чем один раз в месяц в отношении каждого работника организации.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год

Особенности составления приказа.

Сотрудники привлекаются к дежурствам на основании приказа. В распоряжении фиксируются эти данные:

• Дата и номер документа.
• Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
• Порядок оплаты.
• Подпись.

С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству.

График сменности и приказ его утверждения

• Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.
• График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.
• Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись.
• Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил.

Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1) Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

Можно ли привлечь сотрудника к дежурству в выходные?

Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов. Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные. При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников. Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:

• Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.
• Ликвидация последствий ЧП.
• Предотвращение ЧП.

Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС. Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.

Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:

• Выплата определенной суммы средств.
• Предоставление отгула.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений. В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.

Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.

Образец

Об организации дежурства в выходные/праздники

В связи с производственной необходимостью

1. Сотруднику кадрового отдела Бурову Р.О. создать график дежурств сотрудников ООО «Квадрат» в выходные/праздники. 2. Утвердить график. 3. Ознакомить всех сотрудников, привлеченных к дежурствам, с графиком под подпись. 4. На протяжении выходных/праздников соблюдать правила пожарной и антитеррористической безопасности.

5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

1. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
2. от 22 декабря 2005 года N 380
3. Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года
4. В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости. По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.

2. Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического обеспечения, а также окон и дверей помещений Федеральной службы по труду и занятости, расположенных на первом этаже здания по Биржевой пл. дом 1, выходящих на неохраняемые территории.

Порядок привлечения

Когда сотрудников к работе приходится понуждать не из-за особо оговоренных в ст. 113 ТК обстоятельств, сложившаяся процедура требует:

1. Заручиться подтверждением того, что они выйдут работать. Письменная форма обязательна, она реализуется написанием специального заявления или выставлением особой отметки в уведомлении.
2. Согласования с профсоюзным органом.
3. Издания приказа, которым устанавливается режим работы.

Согласие на работу в праздничные (выходные) дни

Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении. Или поставят соответствующую отметку, если в организации принято пользоваться специальными уведомлениями.

Приложение. График дежурства по Федеральной службе по труду и занятости в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

Приложениек приказу Роструда

от 22 декабря 2005 года N 380

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

• НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
• от 29 июня 2018 года N СЭД-059-08-01-09-802
• Об утверждении Регламента дежурства на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования администрации города Перми
• (с изменениями на 18 сентября 2018 года)

(в ред. Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от 18.09.2018 N СЭД-059-08-01-09-1076)

В соответствии с распоряжением администрации города Перми от 14 июня 2018 г.

N 63 «Об утверждении Положения о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни руководителей администрации города Перми», в целях совершенствования мер оперативного реагирования на последствия происшествий, угрозы возникновения или возникновения чрезвычайных ситуаций, поддержки системы управления городским хозяйством в выходные и праздничные дни приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Регламент о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни работников департамента образования администрации города Перми.

Организация дежурств на предприятиях

Подпишитесь на год за руб. У ФГБНУ есть работа, которая требует выхода на работу по мимо будних дней и в выходные как дежурство как оформить документацию на работников, чтобы они работали и в будние дни и входные выходили как дежурство? Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

На основной работе в этот день он не занят. Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ч. Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ст. Обязательности нет.

Вместе с тем, указание конкретного времени работы и отдыха в нерабочий день рекомендуется, чтобы исключить все спорные моменты. Особенно если человека привлекают к работе не на полный день, а лишь на несколько часов.

Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций с оплатой времени перерыва рекомендуется все же отражать в приказе время работы и обеда и для этого случая.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

• 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
• 7 января (Рождество Христово);
• 23 февраля (День защитника Отечества);
• 8 марта (Международный женский день);
• 1 мая (Праздник Весны и Труда);
• 9 мая (День Победы);
• 12 июня (День России);
• 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

• Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
• Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
• В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
• В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).